Дефицит специалистов в энергетической отрасли России сохраняется, хотя уровень зарплат растёт
10.03.2026
В сфере энергетики РФ по‐прежнему наблюдается нехватка квалифицированных работников — и это на фоне повышения оплаты труда. За 2025 год работодатели разместили свыше 100 тысяч открытых позиций в этой области.
Согласно результатам совместного исследования компании «Техэкспо» и hh.ru, лидером по числу вакансий стала Москва: здесь зафиксировали 15 тысяч предложений о работе. На втором месте расположился Санкт‐Петербург, но разрыв оказался существенным — в городе открыли 8,8 тысячи вакансий, то есть почти вдвое меньше. Бронзу взяла Свердловская область с показателем 4,6 тысячи открытых позиций.
Аналитики отмечают, что основной спрос сконцентрирован в двух ключевых направлениях:
Филипп Врацких, генеральный директор «Техэкспо», поясняет: повышенный интерес к профильным специалистам обусловлен не только наращиванием генерирующих мощностей, но и масштабной модернизацией инфраструктуры, а также возведением новых производств и объектов распределённой энергетики.
Какие специалисты нужны больше всего
Наибольший дефицит наблюдается среди рабочих и инженерных кадров. Среди самых востребованных:
Ключевые требования к кандидатам:
Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям, подчёркивает: устойчивый спрос на кадры по всей стране свидетельствует о динамичном развитии российской энергетики.
«Энергетика сохраняет статус отрасли с широким географическим охватом и стабильными перспективами трудоустройства. Компании наращивают инвестиции в персонал и всё активнее привлекают молодёжь», — отмечает она.
Ситуация в Санкт‐Петербурге: рост спроса и зарплат
Платформа «Авито Работа» подтверждает усиление потребности в сотрудниках энергетического сектора. По её данным, в Санкт‐Петербурге за 2025 год число вакансий в сфере энергетики выросло на 76 % относительно 2024‐го. Одновременно увеличилась и активность соискателей: количество откликов на предложения о работе повысилось на 57 % год к году.
Параллельно выросли и зарплатные ожидания: средний ежемесячный оклад для новых сотрудников достиг 96 тысяч рублей — на 7 % больше, чем годом ранее.
Мнения профильных компаний
В пресс‐службе «ТЭК СПб» признают: нехватка квалифицированных рабочих остаётся одной из самых острых проблем отрасли.
«На предприятиях энергетического комплекса Петербурга особенно востребованы электрики, специалисты по контрольно‐измерительным приборам и автоматизации, электрогазосварщики и ряд других профессионалов», — уточняют в компании.
Для решения кадрового вопроса организация взаимодействует:
В «Петербургской сбытовой компании» (ПСК) тоже фиксируют дефицит кадров, но не считают 2025 год каким‐то переломным в этом отношении.
«В прошлом году мы заметили рост числа соискателей, заинтересованных в работе у нас. Сейчас спрос почти полностью покрывает наши потребности. Этому способствуют стабильность отрасли и уверенность в завтрашнем дне — факторы, которые всегда важны для кандидатов. Кроме того, мы готовы брать молодых специалистов с минимальным опытом или переквалифицировать сотрудников из других сфер: у нас действует эффективная система наставничества», — пояснили в пресс‐службе ПСК.
Там добавили, что быстрее всего закрываются вакансии в сферах юриспруденции, экономики, договорной работы и клиентского сервиса. А вот поиск инженеров занимает больше времени.
В «Россети Ленэнерго» считают, что сложности на рынке труда вызваны не столько общим дефицитом кадров, сколько возросшей конкуренцией между работодателями за высококлассных специалистов. К тому же отрасль переживает технологическую трансформацию: процессы импортозамещения и цифровизации формируют спрос на профессионалов нового типа.
«Во‐первых, сегодня работодатели ищут не просто исполнителей, а настоящих экспертов. Растёт потребность в сотрудниках с цифровыми навыками, способных работать с современным высокотехнологичным оборудованием. Во‐вторых, люди всё чаще выбирают стабильность. В текущих экономических условиях энергетика остаётся надёжным сектором — это позволяет не только удерживать профессионалов, но и наращивать кадровый резерв», — подчеркнули в компании.
Согласно результатам совместного исследования компании «Техэкспо» и hh.ru, лидером по числу вакансий стала Москва: здесь зафиксировали 15 тысяч предложений о работе. На втором месте расположился Санкт‐Петербург, но разрыв оказался существенным — в городе открыли 8,8 тысячи вакансий, то есть почти вдвое меньше. Бронзу взяла Свердловская область с показателем 4,6 тысячи открытых позиций.
Аналитики отмечают, что основной спрос сконцентрирован в двух ключевых направлениях:
- передача и распределение электроэнергии;
- теплоэнергетика
Филипп Врацких, генеральный директор «Техэкспо», поясняет: повышенный интерес к профильным специалистам обусловлен не только наращиванием генерирующих мощностей, но и масштабной модернизацией инфраструктуры, а также возведением новых производств и объектов распределённой энергетики.
Какие специалисты нужны больше всего
Наибольший дефицит наблюдается среди рабочих и инженерных кадров. Среди самых востребованных:
- электромонтажники (свыше 10 % от общего числа предложений);
- инженеры‐энергетики;
- проектировщики;
- специалисты по сметам;
- эксперты по охране труда
Ключевые требования к кандидатам:
- почти половина вакансий (45 %) предполагает наличие высшего образования;
- каждый пятый работодатель готов рассматривать соискателей без опыта;
- более 50 % предложений рассчитаны на специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет.
Мария Игнатова, директор hh.ru по исследованиям, подчёркивает: устойчивый спрос на кадры по всей стране свидетельствует о динамичном развитии российской энергетики.
«Энергетика сохраняет статус отрасли с широким географическим охватом и стабильными перспективами трудоустройства. Компании наращивают инвестиции в персонал и всё активнее привлекают молодёжь», — отмечает она.
Ситуация в Санкт‐Петербурге: рост спроса и зарплат
Платформа «Авито Работа» подтверждает усиление потребности в сотрудниках энергетического сектора. По её данным, в Санкт‐Петербурге за 2025 год число вакансий в сфере энергетики выросло на 76 % относительно 2024‐го. Одновременно увеличилась и активность соискателей: количество откликов на предложения о работе повысилось на 57 % год к году.
Параллельно выросли и зарплатные ожидания: средний ежемесячный оклад для новых сотрудников достиг 96 тысяч рублей — на 7 % больше, чем годом ранее.
Мнения профильных компаний
В пресс‐службе «ТЭК СПб» признают: нехватка квалифицированных рабочих остаётся одной из самых острых проблем отрасли.
«На предприятиях энергетического комплекса Петербурга особенно востребованы электрики, специалисты по контрольно‐измерительным приборам и автоматизации, электрогазосварщики и ряд других профессионалов», — уточняют в компании.
Для решения кадрового вопроса организация взаимодействует:
- с комитетом по труду и занятости населения Санкт‐Петербурга;
- со Службой занятости Санкт‐Петербурга;
- с вузами и ссузами;
- а также развивает собственный учебный центр
В «Петербургской сбытовой компании» (ПСК) тоже фиксируют дефицит кадров, но не считают 2025 год каким‐то переломным в этом отношении.
«В прошлом году мы заметили рост числа соискателей, заинтересованных в работе у нас. Сейчас спрос почти полностью покрывает наши потребности. Этому способствуют стабильность отрасли и уверенность в завтрашнем дне — факторы, которые всегда важны для кандидатов. Кроме того, мы готовы брать молодых специалистов с минимальным опытом или переквалифицировать сотрудников из других сфер: у нас действует эффективная система наставничества», — пояснили в пресс‐службе ПСК.
Там добавили, что быстрее всего закрываются вакансии в сферах юриспруденции, экономики, договорной работы и клиентского сервиса. А вот поиск инженеров занимает больше времени.
В «Россети Ленэнерго» считают, что сложности на рынке труда вызваны не столько общим дефицитом кадров, сколько возросшей конкуренцией между работодателями за высококлассных специалистов. К тому же отрасль переживает технологическую трансформацию: процессы импортозамещения и цифровизации формируют спрос на профессионалов нового типа.
«Во‐первых, сегодня работодатели ищут не просто исполнителей, а настоящих экспертов. Растёт потребность в сотрудниках с цифровыми навыками, способных работать с современным высокотехнологичным оборудованием. Во‐вторых, люди всё чаще выбирают стабильность. В текущих экономических условиях энергетика остаётся надёжным сектором — это позволяет не только удерживать профессионалов, но и наращивать кадровый резерв», — подчеркнули в компании.