Может ли вовлечение возрастных сотрудников в рабочий процесс решить проблему нехватки навыков? По мере того, как производственная отрасль продолжает развиваться, возникает новая проблема: старение рабочей силы.
Поскольку многие работники производственной отрасли приближаются к пенсионному возрасту, а дефицит рабочей силы становится все более ощутимым, компании, которые начнут удерживать и нанимать возрастных сотрудников, получат значительное преимущество.
Комментарий эксперта:
Андрей Левченко, начальник отдела сервиса «ВА Системс» (опыт в маркировке 20 лет):
«За нашими плечами — годы практики, которые не заменить теорией. Нам не нужны поблажки, нам нужен разумный подход. Возможность учиться новому, гибкий график и уважение к мнению. Компании, которые это понимают, получат не просто „возрастного сотрудника“, а лояльного профессионала, который укрепит коллектив и передаст традиции».
Подробнее в нашем блоге.