Процесс формирования итогового рейтинга состоит из четырех ключевых этапов:
• анкетирование HR-специалистов компании для оценки эффективности HR функции;
• опрос eNPS сотрудников (метрика eNPS измеряется путем опроса сотрудников о том, с какой вероятностью те будут рекомендовать работу в компании своим друзьям);
• отзывы бывших сотрудников;
• оценка соискателей hh.ru
– Вхождение в ТОП-100 рейтинга является дополнительным подтверждением правильности избранной нами стратегии развития корпоративной культуры и свидетельствует об укреплении и повышении узнаваемости бренда работодателя, – отмечает директор по персоналу ДельтаЛизинг Татьяна Васильева.
В ДельтаЛизинг усилия сосредоточены на эффективности и прозрачности бизнес-процессов, высоком качестве внутренних коммуникаций, создании благоприятных условий труда. Регулярные опросы сотрудников помогают руководству оперативно выявлять зоны роста и новые направления развития, повышая степень удовлетворенности.
Приходя в компанию, новые коллеги отмечают ценность программ профессиональной и социальной адаптации, которые помогают быстро включиться в рабочий процесс и минимизировать стресс на начальном этапе. Опытные работники подчеркивают стабильность и внимание руководства к персоналу. Чем дольше специалист трудится в организации, тем больше увеличивается его пакет льгот и компенсаций. Помимо стандартных бонусов и премий, ДельтаЛизинг развивает well-being программу, где забота о команде и социальная ответственность усиливают друг друга.
– Возрастают инвестиции в усиление профессиональных компетенций. Например, с конца прошлого года открыто направление, которое будет заниматься исключительно подготовкой, адаптацией и развитием сотрудников сферы продаж, – продолжает Татьяна. – Много лет мы строим «саморазвивающуюся организацию», что реализуется через ценность постоянного самосовершенствования и peer-to-peer learning (обучение сотрудниками друг друга), также компания предоставляет широкий спектр внутренних программ по развитию команды. Такая политика позволяет наращивать и сохранять высококвалифицированные кадры и снижать риск их потери.
Присутствие компании на платформе hh.ru и открытость в диалоге с кандидатами делают бренд ДельтаЛизинг привлекательным для молодых специалистов и опытных профессионалов. Это способствует привлечению большего числа квалифицированных кандидатов и укреплению положительного образа компании в глазах широкой аудитории.
Следите за новостями в наших соцсетях: