
В этом году проекту «Заботливое сердце», реализуемому Лизинговой компанией «КАМАЗ», исполняется уже 16 лет. Традиционно, в октябре, сотрудники компании посещают подшефных пенсионеров. Однако, в этот раз визит стал особенно значимым и трогательным.
Специалисты из разных подразделений Лизинговой компании «КАМАЗ» не только поздравили пожилых людей с праздником, но и порадовали их особыми подарками. Все эти подарки были приобретены на личные средства сотрудников, которые собираются каждый год в День пожилого человека.
Помимо этого, сотрудники компании внимательно выслушали пожелания и проблемы пенсионеров, узнали, в какой помощи нуждаются эти люди почтенного возраста. Таким образом, «КАМАЗ-ЛИЗИНГ» не только дарит подарки, но и помогает улучшить качество жизни ветеранов КАМАЗа.
Благотворительный проект «Заботливое сердце» продолжает свою успешную работу, объединяя сотрудников Лизинговой компании «КАМАЗ» во благо пожилых людей. Этот проект является ярким примером социальной ответственности и заботы о своих подшефных, которые остаются в сердце каждого сотрудника компании.Генеральный директор АО Лизинговая компания «КАМАЗ», Андрей Гладков, всегда стремится проявить заботу и внимание к своим сотрудникам. Он считает, что это важно не только с профессиональной стороны, но и с гуманитарной. Ведь люди, которые много лет отделяют свою жизнь работе в одной компании, заслуживают особого внимания и признания.
АО Лизинговая компания «КАМАЗ» не только предоставляет своим сотрудникам возможность развиваться в сфере лизинга и финансовых услуг, но и стремится создать комфортные условия работы и отношений. Компания регулярно проводит мероприятия, направленные на поддержку и мотивацию своих сотрудников.
Андрей Гладков подчеркивает, что забота о людях является одним из главных принципов компании. Он уверен, что благодарность и признание важны для создания сильной и дружной команды. Поэтому руководство АО Лизинговая компания «КАМАЗ» всегда старается проявить чуточку заботы и внимания к своим сотрудникам, которые отдали многие годы своей жизни родному предприятию.