Директор по управлению персоналом ОАО «Искитимцемент» Марина Горбунова: на нашем заводе более 80 трудовых династий!

- Какие направления социальной деятельности приоритетны для ОАО «Искитимцемент»?
– Главная ценность предприятия – коллектив, поэтому все наши усилия направлены на то, чтобы создать комфортные условия труда, соответствующие современным стандартам и требованиям безопасности.
Прежде всего, мы стремимся обеспечивать конкурентоспособный уровень заработной платы. Сегодня на завод внедряется более эффективная система оплаты труда, которая позволит максимально корректно рассчитывать размер вознаграждения за выполненную работу и премии за достижение лучших результатов. Кроме того, мы развиваем систему нематериальной мотивации, предусматривающую поощрение сотрудников, размещение их фотографий на Доске Почета, присвоение звания «Ветеран труда ОАО «Искитимцемент»» и т.д. Важно и то, что предприятие оказывает работникам содействие в заключении и реализации договоров добровольного медицинского страхования, помогает в организации летнего отдыха детей заводчан и реабилитационно-восстановительного лечения самих цементников. В этом году застраховали работников основных производственных профессий от несчастного случая на производстве. Безусловно, приложим все усилия, чтобы избежать подобных ситуаций, но, если вред здоровью сотрудника все же будет причинен, размер страховой премии составит до 500 тысяч рублей. Однако повторю: работа по обеспечению безопасных условий труда ведется на заводе постоянно. Мы приобретаем для сотрудников средства индивидуальной защиты, проводим аттестацию рабочих мест. На территории промышленного объекта расположен здравпункт, где можно получить качественную медицинскую помощь.

- Обучает ли «Искитимцемент» своих сотрудников?
– Да, обучение работников является одним из важных направлений социальной деятельности предприятия. Когда-то у «Искитимцемента» был свой учебный центр, где заводчане без отрыва от производства могли освоить различные профессии. Сейчас мы проводим только занятия по техминимуму и курсы повышения квалификации. Однако в ближайшее время планируем получить лицензию на ведение образовательной деятельности и возобновить обучение по специальностям, востребованным на заводе.

Думаю, что в процессе обучения будут активно участвовать ветераны предприятия, которые смогут передать молодым коллегам накопленные знания. Кроме того, мы намерены продолжать сотрудничество с Белгородским государственным технологическим университетом имени В.Г. Шухова и с филиалом монтажного техникума (г. Искитим). Уверена, все это даст нам возможность в будущем открыть на базе завода полноценный учебный центр, который станет хорошей площадкой для получения дополнительного образования и обмена опытом работников предприятий по производству строительных материалов нашего региона.

Отдельно нужно сказать о работе с молодыми специалистами. Средний возраст сотрудников нашего предприятия – 54 года. А это значит, что завод заинтересован в молодых перспективных специалистах, готовых развиваться в профессиональном плане. Такие работники, как правило, входят в кадровый резерв предприятия.

- Каким образом работник ОАО «Искитимцемент» может узнать об обязательствах предприятия?
– Все обязательства, которые принимает на себя завод, указаны в Коллективном договоре. Кроме того, актуальная информация регулярно публикуется в «Вестнике ОАО «Искитимцемент»», который является приложением к «Искитимской газете», и других СМИ. Также на предприятии действуют положения, определяющие порядок предоставления тех или иных мер поддержки. Особое внимание мы уделяем соблюдению трудового законодательства в части дополнительных выплат и предоставления дополнительных отпусков. Эта работа ведется в соответствии со «Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск». Действует у нас и система поощрений и вознаграждений для юбиляров: цементникам, безупречно отработавшим на предприятии от 10 до 50 лет и внесшим весомый вклад в развитие завода, вручаются денежные премии. На финансовую поддержку могут рассчитывать и сотрудники, оказавшиеся в тяжелых жизненных условиях, также материальная помощь выплачивается в связи с бракосочетанием, рождением ребенка или необходимостью его лечения и т.д. Единовременное подъемное пособие получают работники, отслужившие в армии и вернувшиеся на предприятие. На заводе организовано питание в столовых; сотрудники, проживающие в отдаленных районах, добираются на работу и домой на служебном транспорте.
Предприятие не только проявляет заботу о заводчанах, но и поддерживает их близких. Например, дети цементников отдыхают в загородных оздоровительных лагерях, получают от нас подарки к праздникам, участвуют в корпоративных мероприятиях для всей семьи.
Не забывает завод и о людях, которые находятся на заслуженном отдыхе – на «Искитимцементе» действуют положения «О ветеранах предприятия» и «О Доске почета».

- Какие социальные проекты реализует ОАО «Искитимцемент»?
– Все конкретные проекты связаны с основными направлениями социальной деятельности ОАО «Искитимцемент». Например, я уже говорила о работе с ветеранами цементного производства. Для пенсионеров мы проводим праздники и встречи, стараемся оказывать им материальную помощь. Кстати, ветеранская организация завода в настоящее время объединяет более 600 человек, среди них – два участника Великой Отечественной войны, один житель блокадного Ленинграда, три малолетних узника фашистских концлагерей, два ликвидатора последствий аварии на Чернобыльской АЭС, 13 участников локальных войн, 24 инвалида и 12 жертв политических репрессий.

Многие мероприятия направлены на сохранение и укрепление семейных ценностей. Наше предприятие славится замечательными трудовыми династиями – их на заводе более 80! Самая солидная – династия Баранчиковых: 31 представитель этой семьи посвятил жизнь цементному производству. Общий заводской стаж Баранчиковых превышает 550 лет. Вторая по численности – династия Новицких (21 человек, 447 лет), также нужно отметить семьи Краснощёковых (17 человек, 395 лет) и Поселовых (14 человек, 313 лет). Не так давно на предприятии было утверждено специальное положение – теперь представители трудовых династий могут рассчитывать на особое отношение. И это неудивительно: руководство предприятия заинтересовано в том, чтобы преемственность поколений на «Искитимцементе» сохранялась, как и в былые времена.
Успешно на заводе проходят и спортивные мероприятия. Спорт дает людям самое главное – здоровье. А здоровый человек готов к решению самых ответственных и важных задач. Сейчас в ОАО «Искитимцемент» продолжается заводская спартакиада, в программу которой входят турниры по разным дисциплинам. Кроме того, команда предприятия участвует в соревнованиях между трудовыми коллективами других организаций города и района. В этом году планируем принять участие в спартакиаде работников цементных заводов СФО.
Отвечая на Ваш вопрос, хотела бы рассказать и о музее истории завода. Собственная экспозиция – наша гордость! И неслучайно каждого новичка специалисты отдела кадров в первую очередь направляют в музей, где бережно хранятся архивные документы, редкие фотографии, уникальные предметы, связанные с историей предприятия.

- Как осуществляется сотрудничество с региональными структурами исполнительной власти? Содействует ли местная власть в реализации социальных проектов?
– ОАО «Искитимцемент» продолжает эффективное взаимодействие с областными, городскими и районными властями. Мы всегда готовы к диалогу, активно участвуем в различных мероприятиях, поддерживаем региональные и городские социальные программы. Кстати, ОАО «Искитимцемент» не раз становилось лауреатом областных конкурсов, жюри которых высоко оценивало не только продукцию завода, но и наши социальные проекты.

Важно и то, что ОАО «Искитимцемент» многие годы остается крупным бюджетообразующим предприятием города, оказывает спонсорскую и благотворительную помощь муниципальным организациям, учреждениям спорта и культуры, малообеспеченным семьям и семьям, воспитывающим детей с ограниченными физическими возможностями. В 2014-м эта работа продолжится. Например, мы планируем помочь детско-юношеской спортивной школе в строительстве площадки для проведения матчей по волейболу и стритболу, а Центру дополнительного образования – в капитальном ремонте здания. Поддержит завод и другие проекты.

- Расскажите, пожалуйста, о мероприятиях, которые ОАО «Искитимцемент» планирует провести в этом году.
– В 2014-м нашему предприятию исполнится 80 лет. Многие мероприятия будут посвящены этому замечательному юбилею. В частности, мы планируем провести конкурс детских рисунков, подготовить выставку в искитимском городском музее, организовать тематическую встречу в библиотеке города, снять видеофильм и выпустить фотоальбом. Также пройдут экскурсии для школьников и студентов техникума – мы покажем ребятам музей истории завода, расскажем о нашем предприятии, пригласим к участию в конкурсе исследовательских работ. На предприятии состоятся встречи ветеранов, будет обновлена Доска Почета, оформлены специальные информационные стенды в цехах.

Пройдут в 2014-м и другие традиционные мероприятия – весенний субботник, смотр-конкурс по охране труда и содержанию прилегающих территорий, различные корпоративные праздники и соревнования.